阜陽市招商網訊：做好阜陽的事，關鍵在人，關鍵在干部。市委決定，用半年左右時間，在全市開展“興學風、轉作風、清政風、樹新風”行動，目的是進一步解放思想、凝聚力量、轉變作風、提升效能、強化責任、促進發展。這是市委通盤考慮、精心謀劃、統籌部署的一項重大行動。全市各級黨組織和廣大黨員干部特別是領導干部，一定要把思想和行動迅速統一到市委的決策部署上來，統一到“四風”行動的總體要求上來，以高度的政治責任感，扎實做好“四風”行動的各項工作，著力鍛造阜陽科學發展、加速崛起的領導力量。
一、著力在突出重點、緊抓關鍵上下功夫，把“四風”行動理解好、把握好、落實好
關于“四風”行動的目標任務，市委文件已經明確，我重點講一下“四風”行動的主要內容。“四風”行動中，興學風是基礎，轉作風是主線，清政風是關鍵，樹新風是導向，四者一脈相承、緊密相連，相互影響、相輔相成。只有“四位一體”協同推進，才能標本兼治、形成合力、取得成效。
（一）興學風。習近平同志指出，“好學才能上進，應該把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學，如饑似渴地學習。”劉云山同志也強調，要大興學習之風、調研之風、實干之風，聚集推進事業發展的正能量。在發達地區，學習已經成為一種風尚，成為干部的必備功課。深圳從2000年開始，已連續13年開展讀書月活動。合肥、蕪湖等地領導班子每年也都定期封閉 三、五天，學習政策、分析形勢、研究工作，把“虛功”做實、“軟功”做硬。而我們的一些干部“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”，不愿學、不真學、不深學、不善學，有的熱衷于“假學習”、裝門面，存在著實用主義、學習與運用“兩張皮”等問題。這次“四風”行動中，我們推出了“萬人讀書月”、“千名干部進高校”、“百名專家大講堂”等活動，目的就是讓廣大黨員干部強化學習、提升素質、增強能力。各級領導干部要充分發揮示范表率作用，堅持多學一點、學深一點，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識；堅持學以致用、用以促學、學用相長，在實踐中深化認識、增長才干；堅持拜群眾為師、集群眾智慧，不斷創新發展思路和舉措。宣傳部門要多推薦一些好的篇目供大家學習，積極引導黨員干部愛讀書、讀好書、善讀書，開闊視野、拓寬思路，掃除思想障礙、突破思維定式。
（二）轉作風。黨的作風關乎人心向背，關乎黨的生死存亡。加強黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。黨的十八大決定，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，切實提高做好新形勢下群眾工作的能力。但是，有些黨員干部對改進作風不以為然，左顧右盼、觀望等待；或者只說不做，高談闊論、嘩眾取寵；甚至一意孤行，有令不行、有禁不止。廣大黨員干部特別是各級領導干部一定要繼續嚴格執行中央和省、市關于改進作風的各項規定，積極參與“深入基層摸實情”、“跳出阜陽看阜陽”、“追夢阜陽大家談”、“金點子大征集”等活動，時刻牢記“空談誤國、實干興邦”，大興求真務實、真抓實干之風，切實做到實干強市、實干富民。要堅持從領導干部和領導機關做起，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己堅決不做。堅持從群眾反映強烈的問題改起，著力整治庸懶散慢等不良習氣，不斷強化“領導就是服務”的意識，真正變管理為服務，變被動服務為主動服務；大力推行“一線工作法”，少些官氣、多接地氣，做到措施在一線制定、問題在一線解決、工作在一線推進，撲下身子抓落實、一心一意謀發展，努力形成爭著干、比著干、拼著干的濃厚氛圍。堅持從最能體現良好作風的具體事情抓起，牢固樹立群眾觀念，問政于民、問需于民、問計于民，努力為群眾辦實事、辦好事、解難事；不斷強化責任意識，做到困難面前不推諉、不退縮，矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，風險面前敢作敢為、勇于擔當，以改進作風的實際成效取信于民。
（三）清政風。只有為政清廉，才能取信于民；只有秉公用權，才能贏得民心；只有勤政為民，才能讓人民擁護。黨的十八大報告強調，要做到干部清正、政府清廉、政治清明，這對干部提出了更高的要求。廣大黨員干部特別是各級領導干部，一定要帶頭遵守廉政準則，自覺接受各方面監督，抓好班子、帶好隊伍，管好配偶、子女、親屬和身邊工作人員，切實做到秉公用權、廉潔從政。各級各部門一定要認真執行黨風廉政建設責任制，不斷推進懲防體系建設，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。要堅持公開公平公正、陽光透明，大力推進反腐倡廉制度創新，堅決杜絕憑人情辦事、搞“潛規則”。尤其要積極借鑒外地先進經驗，深入推進招投標、土地和礦產資源出讓、政府采購、資金使用等重點領域和關鍵環節改革，真正給權力涂上防腐劑、戴上“緊箍咒”，把權力關進制度的籠子里。通過開展“身邊事教育身邊人”、“效能建設大問責”等活動，進一步加強廉政教育、警示教育，嚴肅查處一批違紀違法案件，著力增強廣大黨員干部的廉潔意識、效能意識，積極引導他們以平和之心對待名、以淡泊之心對待利、以敬畏之心對待權，不為名利所累、不為物欲所惑，樹立和維護清正廉潔的良好形象。
（四）樹新風。發展問題，歸根到底是干部問題；阜陽的形象，歸根到底是干部的形象。解決了干部問題，也就解決了發展問題；塑造了干部的新形象，也就塑造了阜陽的新形象。各級各部門一定要把加強干部隊伍建設作為保障阜陽發揮后發優勢、推進跨越發展的重中之重，進一步提升能力、強化效能、匡扶政風，樹立改革創新、樂于奉獻、真抓實干、大有作為的良好形象。要通過開展“干部隊伍聚力”活動，不斷加大干部競爭性選拔力度，加大交流輪崗、互掛互任和教育培訓力度，加大年輕干部、黨外干部和女干部的培養使用力度，加大干部獎懲力度，進一步樹立正確用人導向，激活選人用人機制，優化干部隊伍結構，真正把積極有為、勇于擔當、不怕吃苦、踏實干事、作風優良、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來，做到“能者上、平者讓、庸者下”，決不讓老實人吃虧、投機鉆營者得利。
二、著力在統一思想、提高認識上下功夫，深刻領會“四風”行動的重要性、必要性、緊迫性
開展“四風”行動，扣住了我市干部隊伍建設的實際，切中了作風效能建設的要害，抓住了制約阜陽加快發展的關鍵，意義十分重大。
（一）開展“四風”行動，是落實中央八項規定、轉變工作作風的實際行動。黨的十八大以后，以習近平同志為總書記的黨中央向全黨發出轉變作風、改進黨風的最強音。我市幾個班子堅持領導帶頭，嚴格執行中央八項規定和省30條、市36條規定，干部作風有了明顯好轉。開展“四風”行動，就是要進一步落實好關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，通過照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，著力解決干部作風問題。
（二）開展“四風”行動，是推動阜陽科學發展、加速崛起進程的迫切需要。“四風”行動的著眼點是發展，落腳點也是發展。當前，有些黨員干部不求有功、但求無過，缺乏拼搏進取、改革創新的精神；有的急功近利、心浮氣躁，缺乏腳踏實地、真抓實干的作風；有的推諉扯皮、不顧大局，缺乏勇于擔當、敢于負責的魄力；有的高高在上、衙門作風，缺乏深入基層、服務群眾的意識；有的信心不足、精神不振，缺乏攻堅克難、動真碰硬的勇氣。凡此種種，已經嚴重制約了阜陽發展。長此以往，阜陽談何崛起！開展“四風”行動，就是要進一步提升廣大黨員干部的精氣神，積極引導他們振奮精神干事業、提升能力強素質、改進作風優服務、樂于奉獻勇擔當，為推進阜陽科學發展、加速崛起注入不懈動力。
（三）開展“四風”行動，是加強干部隊伍建設、激發干部活力的重大舉措。我市經濟社會發展中之所以存在諸多矛盾和問題，說到底是我們推進改革發展的能力不強、手段不多、方法不活。特別是一些干部對經濟工作不熟悉，對企業需求不了解，在招商引資過程中，與企業家對不上話，說不到對方心坎上，產生不了共鳴，形成不了共識。同時，在市直機關公務員隊伍中，干部斷層、人員老化、結構不優的問題十分突出；在農村基層，一大批有知識、有能力、有抱負的年輕人長期得不到提拔使用。這樣的狀況，使我市干部隊伍青黃不接，暮氣沉沉，缺乏活力。開展“四風”行動，就是要全面加強干部隊伍建設，把干部隊伍這潭水激活，進一步提升廣大黨員干部把握政治大局、推動科學發展、駕馭市場經濟、堅持依法行政、做好群眾工作、創新社會管理的能力和本領，為推進阜陽科學發展、加速崛起提供堅強保障。
- 項目對接快訊
-
- 最新信息
- 熱門信息
