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清遠:發展靠人才 人才怎么來
來源:網群國際    瀏覽:

  近年來清遠的發展令世人矚目,但發展剛剛起步,又面臨轉型升級的陣痛。要實現清遠發展成功轉型,關鍵在人才。

  一直以來,清遠人才工作存在著總量不足、結構不合理、創業載體不足、財政投入偏少等問題。我們知道在全省,清遠的發展不是最好的,但毗鄰珠三角使得清遠成為珠三角人才溢出的第一選擇,而一個鉚足干勁的清遠也將給創業者提供更多可干事業的平臺。

  在筆者在工作中接觸到很多清遠企業的創業者,他們很多都是在清遠闖出一番事業的英才,都來自外地,并且都在清遠這塊土地上汲取了營養,找到了歸屬感,獲得了成功。他們紛紛表示,清遠寬容的城市氛圍,良好的地理位置是他們之所以選擇清遠,并能夠在這里發展扎根的重要原因。

  清遠是被北江哺育的城市,也集納了北江的大氣與寬容。今天的清遠就像一個平和開朗、積極向上的年輕人,雖然暫時還不夠“闊氣”,但其優良的環境,天然的稟賦和亟待發展的朝氣,將自然地吸引越來越多的人才來到這里。當那些人才帶著技術來清遠,帶著有潛力的項目來到清遠,這樣有“領頭羊”式的高層次人物的到來,就會帶動中級人才的引進,形成良性循環。

  如何啟動這一良性循環,清遠各級政府和很多企業引進人才是第一步。但是當下人才引進的力度不夠,既沒有特殊政策,更沒有資金支持,這樣很難爭奪到一流人才。怎樣吸引人?比如安居才能樂業。廣州等地的房價已經讓不少人才感覺高不可攀,他們都想去個房價便宜的地方發展,而臨近廣州的清遠就能滿足其創業安家的愿望。建議有關部門和企業抓住這個機遇,在吸引人才時要重視這一點。安居不僅要有房子,還要有配套,并能讓人才有自己的交際圈子。

  富有親和力、包容感的城市特質,無疑是清遠能吸引人才的天然優勢。在“十二五”期間,清遠市委市政府將如何把城市包容感轉化為吸引人才的城市競爭力?這是事關清遠發展的重要命題。

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