廣西欽州市六項制度強(qiáng)化拔尖人才管理
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近年來，廣西欽州市探索建立目標(biāo)管理責(zé)任制、理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系和關(guān)護(hù)制度、重大事項報告制度、動態(tài)管理制度、檔案信息制度等六項制度，多形式、多渠道促進(jìn)和保障拔尖人才作用發(fā)揮。
拔尖人才所在單位與拔尖人才簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，定期檢查，年底報告工作完成情況。每年有計劃組織、選送拔尖人才到國內(nèi)高等院校、科研院所等單位進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。市委市政府領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系若干名拔尖人才，保持與拔尖人才的溝通聯(lián)系。在管理期限內(nèi)，拔尖人才發(fā)生辭職、工作變動、重病或被紀(jì)檢、司法機(jī)關(guān)立案審查等重大事項，要求所在單位須及時向組織部門和市委人才辦報告。拔尖人才每三年評選一批，每批的管理期限為三年，期滿后重新申報評定。單獨建立拔尖人才的信息檔案，將著作、論文目錄、創(chuàng)造發(fā)明、健康情況等有關(guān)資料存入檔案，并及時更新。
拔尖人才所在單位與拔尖人才簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，定期檢查，年底報告工作完成情況。每年有計劃組織、選送拔尖人才到國內(nèi)高等院校、科研院所等單位進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。市委市政府領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系若干名拔尖人才，保持與拔尖人才的溝通聯(lián)系。在管理期限內(nèi)，拔尖人才發(fā)生辭職、工作變動、重病或被紀(jì)檢、司法機(jī)關(guān)立案審查等重大事項，要求所在單位須及時向組織部門和市委人才辦報告。拔尖人才每三年評選一批，每批的管理期限為三年，期滿后重新申報評定。單獨建立拔尖人才的信息檔案，將著作、論文目錄、創(chuàng)造發(fā)明、健康情況等有關(guān)資料存入檔案，并及時更新。
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