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　　近兩年，黑龍江省興隆林區(qū)院始終以人為本，高度重視年輕干警的培養(yǎng)和使用，以“知人善任”的理念整合管理年輕干警，實(shí)現(xiàn)以老帶新、新人輩出的人才培養(yǎng)格局。

　　黑龍江省興隆林區(qū)院采取利用青年人的“新鮮血液”，激發(fā)現(xiàn)有人員的潛能，達(dá)到配置合理、增強(qiáng)履職水平。一是在保持隊(duì)伍基本穩(wěn)定并尊重干警個(gè)人意愿的前提下，結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)與崗位要求,合理使用人才,實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。將既有軍旅生涯又善于分析研究犯罪人心理的大學(xué)畢業(yè)生安排在自偵部門(mén),將邏輯思維嚴(yán)密、書(shū)面審查能力強(qiáng)的黑大法律畢業(yè)生安排在偵查監(jiān)督部門(mén), 將理論功底深厚、文字綜合能力較強(qiáng)的新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生安排到辦公室、研究室。二是將3名“年輕的老同志”結(jié)合自身特長(zhǎng)，重新調(diào)整了工作崗位。三是通過(guò)給任務(wù)壓擔(dān)子，幫助其盡快成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)以老帶新、新人輩出的人才培養(yǎng)格局。經(jīng)過(guò)兩年的努力，黑龍江省興隆林區(qū)院形成了“優(yōu)秀干警成就感、平庸干警壓力感、不稱(chēng)職干警危機(jī)感”的良性循環(huán)。

　　據(jù)了解，黑龍江省興隆林區(qū)院還搭建平臺(tái)，調(diào)動(dòng)年輕干警的工作積極性。通過(guò)采取調(diào)查了解、個(gè)別談心、組織召開(kāi)座談會(huì)等多種方式，全方位、多角度與干警溝通交流，從最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題入手，及時(shí)了解干警思想動(dòng)態(tài)，掌握他們的心理活動(dòng)。為干警提供展示自我的舞臺(tái)。院黨組結(jié)合每個(gè)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、性格愛(ài)好等，為他們選擇了適合自己的工作崗位，給其展示自我、發(fā)展自我的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮他們的聰明才智，從而進(jìn)一步增強(qiáng)年輕干警為檢察事業(yè)努力工作的自信心和決心。同時(shí)適時(shí)組織開(kāi)展讀書(shū)、歌詠比賽、征文寫(xiě)作等各類(lèi)文娛活動(dòng)，在內(nèi)容和形式上表現(xiàn)出思想性、知識(shí)性和實(shí)踐性，從而帶動(dòng)全體干警，激發(fā)全院工作活力。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，既充分展現(xiàn)他們的才能和精神風(fēng)貌，豐富了生活，又在活動(dòng)中陶冶情操，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為檢察工作的創(chuàng)新開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。