太倉“求賢”：硬政策+軟環境
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2013年江蘇省“雙創”計劃擬資助人才近日公示，太倉市共有8人入選，均是碩士研究生及以上學歷，所從事的行業集中在生物醫藥、新材料、精密機械、物聯網等新興產業領域。 人才是科學發展的“第一資源”，人才戰略是區域發展戰略的重要支撐。近年來，太倉全面實施“創新引領”、“人才優先”發展戰略，以及《太倉市“十二五”人才發展規劃》，深入實施“522”人才工程，出臺了《關于進一步加強人才工作的意見》，加快構筑人才發展新優勢。 根據《該意見》，太倉將實施“兩個一千萬”人才項目引育計劃，在每年已落戶的高層次人才項目中，每年選拔5—10個科技含量高、市場前景好、發展潛力大的人才項目，每個給予最高1000萬元的綜合金融支持；面向全球重點征集十大人才創業項目，每個給予總額最高1000萬元的創業投資。 在7月中旬舉行2013蘇州國際精英創業周太倉分會場活動開幕式上，賽業（蘇州）生物科技有限公司董事長、國家“千人計劃”人才韓藍青直言，“太倉不僅有過硬的人才政策，還有尊重人才、傾情服務人才的良好環境，人才來到太倉創新創業有激情。”當天，來自美國、英國、法國、德國、加拿大、澳大利亞等地的生物醫藥、新能源、新材料、裝備制造等領域的90多位海外精英參加了人才對接大會。 “硬”政策，為人才創新創業提供支持。太倉在蘇州范圍內率先成立“領軍人才服務中心”，首創“婁東英才證”制度和“婁東英才會所”，設立了“科才通”創業貸款基金，為高層次人才創新創業提供全過程、一站式、專業化服務。僅上半年，該市人才開發專項資金共兌付資助金2800多萬元，其中兌付各級各類人才（項目）計劃資金2062萬元。 近期，太倉市人才服務中心開展醫保傾斜政策“回頭看”，全面回顧2010—2012年度貫徹落實“社會醫療保險待遇向高層次人才傾斜政策”情況，進一步提升人才服務質量。太倉自2010年起實施“社會醫療保險待遇向高層次人才傾斜政策”，在門診、住院方面有所傾斜，高層次人才可以就近選擇該市人民醫院、中醫醫院等10家定點醫院，進行每年一次的免費體檢并建立健康檔案，實行預防保健跟蹤服務。據統計，2010至2012年度，審核通過“醫保傾斜政策”的太倉高層次人才共有3816人，共提供了2157人次免費體檢。 與此同時，“軟”環境為人才生活提供優質服務。8月29日晚，2013太倉啤酒節·婁東英才之夜暨第五屆“人才宣傳服務月”活動開幕式舉行。全市科技領軍人才、企業經營管理人才、教育人才、文化產業人才、衛生人才代表，首批“名校優生”計劃事業單位錄用人員等近千人歡聚一堂、舉杯暢飲、共敘友誼。 從2009年至今，太倉已連續舉辦了五屆“人才宣傳服務月”，今年將開展領軍人才企業“大走訪”等28項活動。在活動中，將逐個走訪領軍人才企業，開展調查研究，了解高層次人才學習、工作和生活情況及人才企業發展現狀，及時掌握并幫助協調解決企業發展過程中遇到的困難，積極為企業申報各級各類人才、科技等方面的項目提供指導服務。 截至目前，太倉人才總量達10.4萬人，擁有國家“千人計劃”人才9人、省科技創新團隊2個、省“雙創”計劃人才28位，福布斯中國大陸排行榜太倉人才指數全國第三，太倉成為人才科技資源集聚高地、創新創業樂土。
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