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　　這個體系允許微小企業(yè)僅向員工發(fā)放15天的休假工資，在無理辭退的情況下支付相當于正常體系50%的補償金，同時在繳納勞動部實施的罰款方面享受減免優(yōu)惠。 Gleiser表示，短暫的實施期限不利于向這些企業(yè)提供長期的保障。他說，“應該延長該法律的實施期限，另外應該將微小企業(yè)的雇工數(shù)量提高至50人，以此推動國內就業(yè)的發(fā)展”。他表示，該協(xié)會以及微小企業(yè)代表們擬于最近同當選總統(tǒng)Alan Garcia會談，向他建議這個有利于本地240萬個微小企業(yè)發(fā)展的方案，這些企業(yè)占本地貿易額的98%。

　　他解釋說，雖然這些微小企業(yè)享受特殊勞工法的優(yōu)惠，但是他們缺乏改善經營管理的培訓和、技術支持，缺乏對市場的了解。從這個角度出發(fā)，利馬商會與全國非正規(guī)行業(yè)發(fā)展聯(lián)合會簽署了一份部門之間的合作協(xié)議。

　　這次合作有利于聯(lián)合力量、能力、競爭力以及雙方的經驗，協(xié)調制定有利于優(yōu)化這些行業(yè)發(fā)展的方案，提高其市場競爭力。 Gleiser指出，企業(yè)界和利馬商會愿意與下屆政府合作，以便使經濟發(fā)展的優(yōu)惠不僅集中在30%的民眾身上，而是讓全體本地人民受益。