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《凱丘新聞》日前發(fā)表專欄文章，指出圭勞動力市場存在四方面嚴(yán)重問題，極大影響到圭經(jīng)濟(jì)效率以至經(jīng)濟(jì)發(fā)展，認(rèn)為圭應(yīng)該對外開放勞動力市場。

一、圭亞那勞動力明顯短缺

與圭反對黨和工會組織極力宣揚(yáng)的相反，圭亞那并不缺工作崗位，只是人們不愿意努力苦干，都想找活少錢多的工作，而這類工作全世界都難找。圭亞那不存在嚴(yán)重的失業(yè)問題，卻十分缺乏勞動力。成千上萬圭亞那人終日無所事事，但并不打算去找份工作。既然靠海外工作的富裕親戚接濟(jì)就可以過下去，干嘛不呆在電視機(jī)前而要去干活呢。事實(shí)上，由于招不到工人，私人部門一直在呼吁從國外輸入勞動力。

二、圭亞那勞動者很不可靠

圭亞那工人特別是那些自雇工出勤很不可靠，很少有人能做到每周工作五天，他們總是強(qiáng)調(diào)工作很辛苦，自己需要休息。圭亞那建筑工人很容易找到每周工作五天或者六天的工作，但如果不是干完付款而是按天支付的話，他們只愿意每周干三天。建筑老板多年面臨的一個(gè)老問題是，如果周五發(fā)工資，工人周六、周日就會去喝酒，周一是不是上班就要看周末是否喝醉了。工人出勤極不穩(wěn)定可靠，導(dǎo)致各種工作無法有效安排，工程進(jìn)度得不到保證。

三、初入職大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)

圭亞那年青人通常不愿意從事普通工作，缺乏長期職業(yè)規(guī)劃，不愿意一步一個(gè)腳印地尋求職業(yè)發(fā)展。剛走出校園，即使毫無工作經(jīng)驗(yàn)，沒有取得過任何成績，他們也自覺已具備工作所需一切技能，應(yīng)該得到高職位，得到高工資。

四、勞動生產(chǎn)率十分低下

圭亞那工人磨洋工現(xiàn)象十分突出，只需四小時(shí)就可完成的噴涂工作，往往會拖到8個(gè)小時(shí)都不一定干完。盡管工資水平不高，但由于生產(chǎn)率更低，導(dǎo)致圭工人性價(jià)比大大低于其他發(fā)展中國家。而且，磨洋工的現(xiàn)象不僅存在于藍(lán)領(lǐng)階層，白領(lǐng)磨洋工的問題同樣突出。圭媒體通常要求記者每天至少交一篇文稿，但多數(shù)人往往兩天都交不了一篇，而且總是抱怨事多錢少。

顯然，圭亞那勞動力市場問題靠雇主是無法解決的，建議圭政府學(xué)習(xí)特多，對外開放勞動力市場，引入一批敬業(yè)的熟練工人，籍以解決圭勞動力短缺問題，帶動圭勞動者素質(zhì)整體提高，最終促進(jìn)圭勞動生產(chǎn)率提升。