【勞工制度】厄瓜多爾有較完善的勞工法，對勞工制度、工資標準、業主和職工雙方的責任、合同的解除、雇用外國職工的條件和辦理雇用手續以及健康工作條件權、無歧視權、工會權、集體協商權、罷工權、享受利潤分配權、無理被辭補償權、安全和勞動醫療權等作出了明確規定。其它特定附加條件在具體勞動合同中予以規定。
【工會】自愿參加和由企業組織。雇傭30名以上員工的企業可組建工會。同一企業可組建一個以上工會，加入工會與否由員工自由決定。法律規定，51%的勞動者組成的企業委員會可與雇主談判，爭取到的利益和增加工資等待遇應惠及企業全體員工。
【罷工】勞工罷工權利受憲法保護。厄法律規定，罷工期間勞動者有停止工作并逗留在工作地點的權利。但在一些不能暫停商業運行的企業，業主有維持企業最低運行狀態的權利。
【勞工雇用】雇傭與受雇傭均自由。企業和個人在雇傭問題上享有完全的自由權。但在雇傭時不能事先設置任何歧視性保護條件。合同簽訂后，勞工依法享有穩定的勞動權。勞工雙方可簽訂定期和非定期勞動合同。合同規定的3個月試用期滿后，勞動者享有1年、2年乃至無期限穩定工作的權利。
【外籍勞工】公司雇傭非厄瓜多爾籍勞工的比例不得超過公司員工總數的20%。
【工資標準】全日制員工的工資不得低于政府規定的最低月工資標準(SalarioBásicoMensual)。2013年最低月工資為318美元。另外，厄政府還規定了尊嚴工資（SalarioDigno）,2013年尊嚴工資為368.37美元。年末如公司取得盈利，但員工本年平均月工資低于尊嚴工資，則公司應補發工資，以達到尊嚴工資，否則不得申報盈利。
【合同中止】合同雙方一致同意解除合同，或勞工自動辭職、無故曠工、多次無故遲到、工作能力差、小偷小摸、不服從管理、違反勞動合同規定等均可成為合同終止的理由。雇主可在合同終止30天前，通知員工并按法律規定到勞動部門辦理辭退手續。
當辭退已過試用期的雇員時，需付如下補償費用：
�。�1）月工資×1.25×在本單位工作年限（不足一年按一年算）；
�。�2）（第十三個月工資+第十四個月工資）×本年已在本單位工作的月份數/12；
�。�3）若雇員尚未休本年的年休假還需付給雇員本年年休假應得的工資。
【法定補貼】包括以下內容：
�。�1）第13個月工資，為全年12個月工資總額平均數，12月份支付。
�。�2）第14月工資，于下一年開始時支付，數額等同于每月最低法定工資（2010年最低法定工資提高為264美元）。
（3）帶薪假期。工作滿一年可享受15天帶薪假期，滿5年增加1天，最高30天/年。15天帶薪假工資為全年工資總和除以24個月。
（4）病假。病假3天以內可付全薪，3天以上病假工資由社保局支付工資75%，雇主支付25%（如雇主未向社保局支付養老金，則由雇主支付員工的病假工資）。
�。�5）工傷事故補償和恢復費用。對因工傷事故或職業病引起勞工喪失勞動能力的應給予賠償。
【利潤分成】厄現行法律要求企業將其純利潤的15%分配給全體職工，其中10%按每年職工工作天數分攤，5%按家庭負擔人數分配。
【社會保障】強制參加。企業雇主必須為職工交納社會保險，保費繳社保局（IESS）。企業每月為職工繳納保費數額為職工工資的11.15%，另外職工工資的9.35%應繳社保局，由企業從其工資中直接扣除代交。社保局負責參保人員的養老、醫療、產假和勞動事故賠償，以及喪失勞動能力、抵押貸款和喪葬費用補償。
【加班】應額外支付加班費。每星期40小時以外的加班需另付正常工資50%（指從19點至24點，除雙方同意外，一般每天加班時間不得超過4個小時，每星期不得超過12個小時）或100%的加班費（指從午夜至凌晨6時及周末和節假日）。在某些特殊情況下或有事先授權時，另付加班工資可為正常工資的25%。
【培訓】由企業承擔。根據法律規定，業主必須每月按在冊職工人數向厄全國職業教育培訓委員會（CNCF）繳納工資總額的0.05%，向厄瓜多爾教育信貸與獎學金委員會（IECE）繳納工資總額的0.05%，作為企業員工的培訓基金。
【其它補貼】指法定的、合同約定的或自愿給予的補貼。對于一些特殊的工種（如護士、幼兒園老師和咖啡館員工），雇主可給予職工額外的補貼，也可在合同中約定。約定一旦達成自愿給予補貼，顧主不得單方面中止。向社保局支付部分可在上述部分沖抵。
【產假】保證懷孕女工的工作穩定，并允許有12個星期的產假和每天2小時的哺乳時間（生產后9個月內）。
注：厄勞工法（CódigodeTrabajo）全文可在厄勞工部網站下載。
網址：http://www.relacioneslaborales.gob.ec/biblioteca/
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