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匈牙利《勞動法》（1992年頒布）及其他相關法律法規(guī)對雇傭關系的建立和終止的條件，員工工作時間和休假期限，工資及加班、夜班補貼費用的支付辦法等均做了明確的規(guī)定，此外，還規(guī)定了工會組織建立的條件及其作用和權利。

　　《勞動安全法》于1993年頒布（1997年為符合歐盟的有關要求又做了修訂），該法對保證企業(yè)安全生產(chǎn)的設備要求和檢驗辦法等內(nèi)容做出了規(guī)定。

社會保障和養(yǎng)老基金方面的法律于1997年頒布，1998年又做了一些修改。它包括四項基本內(nèi)容：

　　1） 社會保障基金的建立和交納的比例；

　　2） 養(yǎng)老金；

　　3） 個人養(yǎng)老金義務交納辦法；

　　4） 醫(yī)療健康保險服務。

　　該法律對社會保障金和養(yǎng)老金的來源、用途及使用方法均做了詳細的說明。此外，還對在匈工作的外國公民投保的方法做了規(guī)定。