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拉移民局規(guī)定，簽證有效期不得超過(guò)一年。除外交、公務(wù)和專業(yè)簽證外，半年內(nèi)停留時(shí)間不得超過(guò)90天，如停留90天以上，必須辦理臨時(shí)居民許可和工作許可。

此外，辦理拉簽證手續(xù)復(fù)雜，簽證有效期短，且拒簽率較高，對(duì)我在拉項(xiàng)目管理或技術(shù)支持人員造成較大影響，曾導(dǎo)致項(xiàng)目工程拖延或支持不到位。

拉外籍勞務(wù)市場(chǎng)規(guī)模較小，雖然對(duì)外籍勞務(wù)的就業(yè)崗位沒(méi)有限制，但政府嚴(yán)格控制歐盟成員國(guó)以外的外籍勞務(wù)人員輸入，對(duì)歐盟以外國(guó)家，特別是亞洲國(guó)家勞務(wù)人員的進(jìn)入持謹(jǐn)慎態(tài)度。2008年拉經(jīng)濟(jì)部長(zhǎng)指出，近5年內(nèi)拉沒(méi)有必要引進(jìn)國(guó)外勞務(wù)，在這一期間應(yīng)利用自身的資源潛力，采取一系列必要的措施，改進(jìn)移民政策，完善教育，最大限度地支持勞動(dòng)力缺乏的領(lǐng)域，發(fā)展知識(shí)密集型經(jīng)濟(jì)，企業(yè)應(yīng)在歐盟內(nèi)部解決技術(shù)人員短缺問(wèn)題。

2009年上半年，拉脫維亞就業(yè)署共批準(zhǔn)779名外籍勞務(wù)人員在拉就業(yè)（其中包括10名中國(guó)人），比2008年減少949人，同比減少45%。雇主雇傭外籍勞務(wù)人員需向就業(yè)署提出申請(qǐng)，有職位空缺時(shí)，雇主必須先在當(dāng)?shù)貓?bào)紙刊登招聘啟事，1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有在當(dāng)?shù)卣业胶线m人選方可申請(qǐng)聘請(qǐng)外國(guó)人。申請(qǐng)時(shí)，雇主需提供該外國(guó)人具有從事該項(xiàng)工作資格的證明。