晉城7月9日消息，為加快推進人才強縣戰略的實施，陽城縣以提升人才隊伍素質為目標，實行“金字塔”式培養模式，構建了高層次人才、青年干部人才、農村基層人才合理分布的新格局。
突出“塔尖”，加強高層次人才培養。一、堅持主動招引、載體吸引相結合，推動招才引智與招商引資的無縫對接，依托中博會、太行山投資貿易洽談會、太原（大連）高層次人才洽談會等活動，積極引進一批高層次人才，廣泛邀請創新創業人才了解陽城、集聚陽城、發展陽城，為陽城的轉型發展提供人才支持和智力保障。二、堅持直接引進、柔性使用相結合，以企業為主體，以項目為載體，通過聘用兼職、技術入股等多種形式，柔性引進高層次人才，目前僅陶瓷行業就引進高層次管理人才9人，其它產業引進高層次技術人才34名。截止目前，通過陶瓷行業高層次人才萬錦標等新上晉陶高檔陶瓷、三英精細材料、山溪干法陶瓷等高精尖項目，為陽城轉型跨越發展增添了新的活力。
壯大“塔身”，加強青年干部人才培養。每年選派若干名青年干部到鄉鎮一線、信訪局掛職鍛煉，特別是今年，加大力度選派17名優秀青年干部，采取“外掛”“上掛”“下掛”方式分赴省外綜改實驗區和中原經濟圈核心城市、市經信、水利、信訪等綜合部門和農村基層一線等地進行多層次、多方位的掛職鍛煉，建立健全青年人才成長鍛煉機制，加大培養力度，按專業、特長，定期抽調青年人才參與基層矛盾化解崗位和其他重要關鍵崗位頂崗鍛煉，幫助他們在實踐中增長才干，提高見識。截止目前，已有55名青年干部人才通過掛職鍛煉成長。
夯實“塔底”，加強農村基層人才培養。實施農村實用人才能力提升工程，采取集中培訓與實踐操作相結合的辦法，培養農村實用技術人才5000余人次，依托縣委黨校、安監局安全培訓中心等平臺，培訓煤礦等行業職工3900余人次。加強大學生村官的關心培養，出臺《陽城縣大學生村官管理辦法》，每年召開1-2次座談會或聯誼會，引導他們扎根基層、在基層中建功立業。深入開展“專業技術人才支農惠農計劃”，選派285名衛生、教育、畜牧、蠶桑、農業系統專業技術人員到基層傳授先進技術和方法，為新農村建設提供了人才支撐和智力保障。
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