原標題：杭州企業推帶薪休高溫假 律師：無法律規定可休
中新網杭州7月30日電(見習記者 王譯萱)七月熱浪來襲，浙江杭州連日因超40℃的高溫已成名副其實的火爐。當杭城“燒烤模式”持續時，諸多企業推出的“帶薪高溫假”也引來羨慕嫉妒恨。
對于企業員工能否放“高溫假”，浙江人地律師事務所律師蘇全生表示，目前為止，法律法規及國家和地方的條文均無“高溫假”的相關規定。職工是否能夠休“高溫假”，還需要員工與企業進行協商。
家住杭州拱墅區的王先生從事銷售工作，每天太陽底下跑，直喊吃不消，“最近氣溫這么高，我寧可少賺點，也想請個高溫假休息幾天，”結果他和老板提，直接被否決了，說沒這個規定。
“別說高溫假了，我們連基本的高溫補貼都不能夠保證。”杭州天貓商城某快遞員如是向記者表示，如此高溫，我們只能自己做好防暑降溫措施，保證平時外出送快遞不中暑。
從事快遞、送水、空調維修等行業的工人在接受中新網記者采訪時，均搖頭表示：沒有所謂的“高溫假”。某快遞員師傅還向記者表示：“不但沒有，這種天氣，我們更忙碌。”
然而，近日杭州多家企業為員工提供“帶薪放假”的消息，也引來了市民的羨慕嫉妒恨。
據悉，杭州喬司街道三鑫工業園的新起點服飾有限公司，就決定給150多名員工放一周的集體帶薪高溫假，該“高溫假”就引來了網友的羨慕嫉妒恨。
該公司負責人王先生曾表示，開廠3年了，這是第一年因為高溫放假。7天的產值，算上補貼費等，損失估計100多萬元，但放假后員工回來上班也一定會更有動力。
除此之外，西湖電子集團近千名員工集體放“高溫假”10天，期間工資、高溫費照發；杭州東風裕隆利用檢修時段給員工放假5天(例行)。
對于企業為員工集體提供“帶薪休假”一事，浙江省人地律師事務所律師蘇全生表示，目前為止，法律法規及國家和地方的條文均無“高溫假”的相關規定。職工是否能夠休“高溫假”，還需要與企業進行協商。
“由于政府、法律無明文規定，致使許多企業員工根本不敢提‘高溫假’，一切均視企業自身情況而定。”蘇全生認為，如此高溫之下，企業也需要考慮員工的切實需求。(完)
(中新網)
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