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亞美尼亞“勞務輸出”是否變為“人才流失”
來源：網群國際 瀏覽：次
近日，德國、亞美尼亞和格魯吉亞三方代表在格魯吉亞第比利斯市舉行了“東部伙伴”項目框架下關于人才自由流動問題的會晤。亞美尼亞企業主聯合會主席加基克?馬卡良作為亞方代表團成員參加了此次會見。
馬卡良主席表示，亞美尼亞于2011年簽署《東部伙伴項目框架下人才自由流動合同》，格魯吉亞則于2009年簽署。歐盟在這些合同基礎上已經采取了部分措施，包括研究成員國需在法規領域進行哪些修改和調整，以減輕勞務輸出調控問題，還包括勞動力的集中和轉移以及前往歐洲國家勞務簽證程序的簡化。對亞美尼亞而言，除此之外還需解決外派勞力是否如期返鄉的問題。
在馬卡良主席看來，雖然勞務輸出合法化能使亞公民在歐洲勞務期間相應權益得到保障，但同時也造成了人才流失、喪失產品出口競爭力并淪為大國消費市場的隱患。為徹底解決這一問題，亞政府除了繼續改善企業經營環境之外，還需大力發展租賃業務，為企業的設備和工藝更新換代提供優惠信貸保障，使本土企業有能力生產具備國際競爭力的產品，同時提高員工工資和福利，真正做到“事業和待遇留人”，才能有效避免“勞務自由輸出”向“人才大規模流失”的轉變。
馬卡良主席表示，亞美尼亞于2011年簽署《東部伙伴項目框架下人才自由流動合同》，格魯吉亞則于2009年簽署。歐盟在這些合同基礎上已經采取了部分措施，包括研究成員國需在法規領域進行哪些修改和調整，以減輕勞務輸出調控問題，還包括勞動力的集中和轉移以及前往歐洲國家勞務簽證程序的簡化。對亞美尼亞而言，除此之外還需解決外派勞力是否如期返鄉的問題。
在馬卡良主席看來，雖然勞務輸出合法化能使亞公民在歐洲勞務期間相應權益得到保障，但同時也造成了人才流失、喪失產品出口競爭力并淪為大國消費市場的隱患。為徹底解決這一問題，亞政府除了繼續改善企業經營環境之外，還需大力發展租賃業務，為企業的設備和工藝更新換代提供優惠信貸保障，使本土企業有能力生產具備國際競爭力的產品，同時提高員工工資和福利，真正做到“事業和待遇留人”，才能有效避免“勞務自由輸出”向“人才大規模流失”的轉變。
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