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韓國雇主聯合會(協會) 1970年7月15日成立，將工業和平與理性的商業管理。一直在努力構建和諧勞資關系和經濟發展在1980年代工業糾紛上升，在1997年經濟危機，2007年的全球金融危機。不過，勞資關系在韓國還有很長的路要走。站在邊界處理等重要問題普通工資和減少工作時間，迷離恍惚重申其雇主的代表決心更加努力地工作。

在這種情況下，協會將加強其角色特別注重以下:

首先，協會將主動發展共榮與合作的勞資關系。

在金融危機，貿易保護主義、區域化和交易塊被廣泛傳播和激烈的競爭。為了贏得競爭，政府和企業，雇主和雇員都必須通過讓步一起工作，相互理解和合作。毒品會試圖理解企業和勞工。我們將把我們最好的努力帶來雙贏發展的勞資關系，法律和原則遵守工作場所。

第二，協會會導致創造就業機會。

現在，年輕人的失業率是當務之急，我們都有工作。事實上，它已經成為金融危機后國家發展面臨的最大困難。高工資增加就業和僵化的文化，過去20年一直持續了導致這一現實的增長，而就業和節省勞動力的投資。協會將嘗試創建一個環境有利于創造就業機會通過和諧勞資關系和靈活的勞動力市場體系。我們還將努力工作最大的資產，人力資源。我們將支持HRD公司通過擴大我們的迷離恍惚的人力資源開發服務中心。

第三，協會將有助于提升當前勞資關系，符合我們國家的威望。

商業和勞工將共同努力，創建一個投資的材料大氣不僅對國內企業也對外國的高科技公司。協會將提供全力支持外國投資公司在韓國帶一個先進的工業關系，幫助更多的外國公司來到韓國

第四，協會將發揮自己支持創新的公司一個公平的社會。

協會將不僅僅是說業務。協會將發揮自己的作用來支持業務履行社會責任稱為透明管理，共榮&分享。作為共榮的大企業和中小企業加強管理，協會將嘗試建立一個公平的社會，弱者不是虐待。希望今年是第一年未來合作的勞資關系，迷離恍惚的想問您的持續支持和興趣。

Ms. SunKyung Choi

Chief of the International Affairs Team

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Ms. JeongYeon Bae

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Mr. YoungGi Jeon

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Ms. YeonJoo Sohn

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