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　　玉龍縣招商網(wǎng)訊：加強對干部德的考核、州市以上機關補充公務員注重從基層選調(diào)、縣鄉(xiāng)村領導班子群眾公信度調(diào)查…… 10年來，我省在公道正派選人用人方面推出的舉措可謂亮點頻現(xiàn)。

　　和慧穎原先在玉龍納西族自治縣財政局工作，2009年8月報名參加了公務員公開選調(diào)，2010年1月調(diào)到省財政廳經(jīng)濟建設處工作。談起這段選調(diào)經(jīng)歷，和慧穎感慨地說：“公務員公開選調(diào)很公平、公開、公正， 這是我參加選調(diào)的切身感受。”2009年，云南省出臺《州市以上機關公開選調(diào)公務員試行辦法》，明確公開選調(diào)公務員堅持四項原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)；按德才兼?zhèn)涞臉藴剩�注重工作實績；計劃調(diào)控與單位自主用人相結合；在編制限額內(nèi)，并有相應的職數(shù)、職位空缺。這為在基層工作的“和慧穎們”打開了“向上走”的通道。

　　對干部德的考核被納入組織視野。2012年，云南省出臺實施辦法加強對干部德的考核，考核內(nèi)容包括干部政治品質(zhì)、道德品行的考核，考核方式包括個人述職“述德”、民主測評“測德”、民意調(diào)查“查德”、個別談話“問德”、實績分析“看德”、綜合評價“評德”等，健全完善了干部德的考核機制，突出德在干部標準中的優(yōu)先地位和主導作用。

　　“‘德’從軟標準成為了硬指標。”這是會澤縣工業(yè)園區(qū)招商引資局局長陳幫龍的切身感受。去年10月，陳幫龍被確定為縣工業(yè)園區(qū)招商引資局局長的考察對象后，在由班子成員、各方面代表共50多人參加的民主測評會議上，從政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德4個方面進行公開陳述與自我評判，接受眾多熟悉情況的干部群眾的民主測評。“這種考察對干部是壓力也是動力，對轉(zhuǎn)變工作作風有很大的推動。”陳幫龍說。有一組數(shù)據(jù)很有說服力：2011年度考核中，會澤縣對兩名科級干部給予了免職處理，4名科級干部進行了崗位調(diào)整，原因是這6名干部“德”的考核不合格。

　　為真實準確地把干部的工作和實績考核出來，2009年，云南省出臺《州市黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法（試行）》《省直黨政部門領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法（試行）》《省屬國有企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價實施辦法（試行）《省管領導班子和領導干部年度考核實施辦法（試行）》等4個文件，把群眾滿意度作為考核評價的重要標準，把年度考核與屆中、屆末考核結合起來，把平時考核與定期考核結合起來，增強了考核工作的整體性和系統(tǒng)性。今年，省委結合縣域經(jīng)濟發(fā)展，又出臺新一輪縣域經(jīng)濟發(fā)展綜合評價考核辦法，以形成比學趕超的跨越發(fā)展?jié)夂穹諊�，鼓勵實干、體現(xiàn)公平。

　　■ 短 評

　　在選人用人中堅持公道正派，是我們黨和國家的成事之基、正氣之源。對此，我省積極探索，從縣鄉(xiāng)村領導班子群眾公信度調(diào)查到加強對干部德的考核，再到州市以上機關補充公務員注重從基層選調(diào)等舉措，使“公道正派選人用人”的導向有了制度支撐、具體舉措，而不是僅僅寫在紙上、掛在墻上。同時，我們也要看到，公道正派選人用人是一項長期的工作，還需要在實踐中，堅持不懈地做到以德量人、以能用人、以勤識人、以績?nèi)∪恕⒁粤畵袢恕?/P>