昆明在“十二五”期間，將著眼于區域性國際城市建設，這需要有強有力的人才支撐。日前，昆明市發出《昆明市引進創新創業人才項目“551計劃”報名公告》和《昆明市引進海外高層次人才“三五工程”報名公告 》，為吸引海外高層次人才和創新創業人才，昆明市開出了大紅包和優惠的政策。
5年內引進創新人才項目50個
在《昆明市引進創新創業人才項目“551計劃”報名公告》中提到，全市將圍繞經濟社會發展需求，依托科研院所、企事業單位，引進一批創新項目，依托產業園區及孵化中心引進扶持一批高成長性創新型企業。發展目標是：5年內引進創新人才項目50個，扶持自主創辦創新型企業10個。
按照公告要求，凡市屬科研院所、企事業單位申報引進的創新人才，應在相關科研院所、技術中心、創新實驗室有3年以上科研工作經歷，主持或參與過省級以上重大項目，具有較強的創新能力；或者是自帶技術、項目和資金到我市創辦創新型企業的創業人才，一般應具有3年以上技術研發或項目管理經驗。
凡符合報名條件的人員，可于即日起向市人社局或有關縣（市）區人社會局提出申報，報名和評審工作將由市委組織部會同市人社局、市科技局組織實施。
創新研發團隊最高可獎30萬元
在扶持政策及待遇方面，對于引進的創新人才項目，將無償資助用人單位不超過50萬元的創新研發啟動資金，創新成果經過專家評審委員會鑒定后，再給予研發人員團隊不超過30萬元的一次性獎勵。引進的創新人才項目主要研發人員可視同我市引進的高層次人才享受生活補助和租房補助。
對于引進人才在昆明市行政轄區內創辦企業，且在昆明市納稅的，經過專家評審委員會評審，將給予自主創業者30萬元創業扶持資金。創辦企業產業化運作后，3年以內按照應繳稅額的10%-20%，由同級政府獎勵給自主創辦企業引進人才。引進人才自主創辦的企業，可享受不超過200萬元額度的小額擔保貸款貼息扶持政策。引進的自主創辦企業人才可視同我市引進的高層次人才享受生活補助和租房補助。
對引進人才自主創辦的創新型企業給予財政返還獎勵政策。增值稅地方留成部分給予“兩免三減半”；3年內繳納個人所得稅地方留成部分，由同級政府全額獎勵補助；所得稅地方留成部分給予“五免五減半”。
財政最高可給予100萬啟動資金
在《昆明市引進海外高層次人才“三五工程”報名公告》中提到，“十二五”期間，全市將用5年時間，面向全球，在重點創新創業項目、重點產業園區、重點學科領域，引進50名左右海外高層次人才，其中聚集5名左右在重點產業國內領先、達到國際水平的海外高層次人才。
凡是在海外取得博士學位，或在國內取得博士學位，且累計有不少于24個月的海外工作經歷，引進后每年為昆明服務或在昆工作累計不少于6個月，并符合相關條件者均可提出申報；凡具備相關條件的創業、創新類人才；目前已在國內其他地區工作（創業），有意來我市創新創業的留學歸國人員；有意來我市并與用人單位簽訂引進意向協議的海外創新創業人才，均可提出申報。
符合基本條件的海外高層次人才可通過自薦、互薦的方式直接向市人社局報名，或通過學會、協會、聯誼會、校友會等向市人社局推薦。
在創業扶持方面，對A類項目將由市財政給予100萬元的一次性創業啟動資金資助、B類項目由市財政給予60萬元的一次性創業啟動資金資助、C類項目由市財政給予40萬元的一次性創業啟動資金資助，并由企業落戶所在縣（市）區、開發（度假）區提供不少于100平方米工作場所，3年內免收租金。市財政給予海外高層次人才人均30萬元一次性安家費補助，并由創業落戶所在縣（市）區、開發（度假）區提供不少于100平方米的生活住房，3年內免收租金。
創新扶持，則由市財政給予創新人才或創新團隊50萬元的一次性創新研發經費資助。由市財政給予海外高層次人才人均30萬元一次性安家費補助，并由用人單位提供不少于100平方米的生活住房，協議期內免收租金。
同時還可享受醫療保健、社會保險、配偶安置、子女就學和永久居留或多次往返簽證等相關政策待遇。
新聞延展
昆明年均引進“才子”超1200人
昆明市為促進城市經濟社會發展，相繼出臺各種引才計劃。那么近年來，昆明市引進高層次和緊缺急需人才的數量是否多呢？
從市人社局人力資源市場管理處獲悉，從2009年起，昆明市出臺一系列政策措施，支持海外高層次人才的引進以及創新創業，包括出臺引才的實施意見，開展系列引才活動，實施系列引才工程等，目前全市引才工作呈現跨越式發展格局。
統計顯示，從2009年起至今，昆明市每年引進高層次和緊缺急需人才達1200人以上，近年呈現逐年遞增勢頭。去年，全市引進高層次人才達1400多人，去年通過高層次人才引入的高新技術項目達12個，下周起將由專家對這批項目展開評審。同時，僅去年，昆明市投入人才項目優惠扶持資金總額達390多萬元，發放的住房補貼、生活補貼等也達到300余萬元。
市人社局人力資源市場管理處茍碧波副處長說：“市委、市政府一直高度重視引才工作，尤其是從2009年以來成效顯著，高層次人才的引入對昆明市的發展建設提供了智力支撐。”他同時表示，相比發達地區而言，昆明市引才的氛圍還有所欠缺，這是受當地經濟環境、政策環境、社會公眾理念的影響，造成“外來和尚在昆明不好念經”的環境。雖然政府打造了寬松的引才環境，從外部看支持力度大，但是從內部來看，用人單位對人才引進制度的認識度不同，導致了對高層次和緊缺人才不夠重視。
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